“Se suas ações inspiram outros a sonhar mais, aprender mais, fazer mais e tornar-se mais, você é um líder.” John Quincy
Adams
Nobre, você já parou para pensar que tipo de líder deixaria todo mundo para trás e seguiria sozinho sua jornada? Só o egoísta. Bons líderes levam outros consigo para o topo. Promover a ascensão de outros é requisito fundamental para a liderança eficaz. Isso é bem difícil de se fazer quando o líder se mantém distante, pois desconhece a necessidades dos liderados e não imagina o que eles almejam realizar. Além disso, se não há resultado visível dos esforços da liderança, será preciso mudar o líder.
Ninguém jamais chega ao topo sozinho! Poucos líderes alcançam o sucesso sem o trabalho de muita gente. Nenhum líder
é bem sucedido se não contar com ajuda. Infelizmente, assim que chegam ao topo, alguns líderes perdem tempo tentando empurrar para baixo os que estão lá.
É muito comum nos dias de hoje ver muita gente disposta a dar conselhos sobre o que não conhece. A credibilidade de um
líder começa com o sucesso pessoal e se confirma na iniciativa de ajudar os outros a alcançar sucesso também. Para ganhar
credibilidade, é preciso que você demonstre possuir três características: iniciativa, maturidade e sacrifício.
Quando você mostra o caminho das pedras, as pessoas desejam seguir sua liderança, como aquela frase, bem dita: “dar o
peixe ou ensinar a pescar?” Ensine a pescar! Agora, se você chegou a conclusão de que está longe demais de seu pessoal, então está na hora de mudar. Pode ser que magoe alguém ou que alguém magoe você. Mas se deseja de fato exercer
a melhor liderança possível, veja como dar início a esse processo:
✓ EVITE PENSAR APENAS NO CARGO: Na liderança, contam tanto o cargo quanto os relacionamentos. Aquele que a
considera de um ponto de vista relacional nunca ficará sozinho. O tempo dedicado à construção de bons relacionamentos gera amizades sólidas. Já os líderes que se preocupam apenas com o cargo costumam ser solitários, promovendo distanciamento sempre que usam o título e a autoridade que possuem para persuadir sua equipe.
✓ FIQUE ATENTO TANTO AOS FRACASSOS QUANTO AOS ASPECTOS NEGATIVOS DO SUCESSO: Assim como o
fracasso, o sucesso pode ser muito perigoso. Sempre que alguém passa a se considerar “um sucesso”, começa a se
afastar das outras pessoas que classifica como “menos bem sucedidas”, passa assim a acreditar que não precisa de sua
companhia, por isso se afasta delas. Em contra partida, o fracasso também leva a esse distanciamento, mas por outras
razões. Quando alguém se considera “um fracasso”, começa a evitar os outros porque não quer ver ninguém. São dois
extremos que podem gerar um tipo de isolamento nada saudável.
✓ COMPREENDA QUE O SEU NEGÓCIO SE BASEIA EM RELACIONAMENTOS: Os melhores líderes sabem que liderar
pessoas pressupõe amá-las também! É preciso amar as pessoas, caso contrário você nunca lhes agregará valor. E, se
você se tornar indiferente a elas, pode estar a apenas alguns passos de se tornar um manipulador.
Agora, Nobre! Se você é um líder e se sente isolado, é porque está fazendo algo errado. Na liderança, a solidão é uma questão de escolha. Escolha caminhar acompanhado!
Marcos Sipriano é Master Coach, formado pela SBCoaching, Palestrante, Mentor e Pastor.
Instagram: @marcossipriano7