“Se duas pessoas pensam a mesma coisa dentro de uma empresa, uma delas é desnecessária”. Stephen Covey
HÁBITO 5 – CRIE SINERGIA
Nobres, Sinergia significa valorizar as diferenças, não é porque uma pessoa pensa diferente de você que ela pensa errado; sinergia não significa um ceder à ideia do outro, mas sim os dois indivíduos juntos procurarem ver uma ideia superior, ela é a
essência da liderança baseada em princípios. Ela catalisa, unifica e libera os poderes existentes dentro das pessoas. Todos os hábitos que abordamos nos preparam para criar o milagre da sinergia.
Uma palavra de origem grega, que em uma definição simples, significa que o todo é maior do que a soma das partes. Isto quer dizer que a relação estabelecida entre as partes é, em si e por si, também uma parte. Não apenas é uma parte, e sim a
parte mais catalítica, mais poderosa, mais unificadora, em suma e com uma definição simples: é cooperação.
SINERGIA NOS NEGÓCIOS: Partindo do princípio sobre a sinergia, pode-se afirmar que a sinergia nos negócios é uma soma de esforços para integrar os colaboradores, além de alinhar metas e objetivos para que todos trabalhem de forma
harmoniosa e produtiva. Ela é composta por cinco pontos. São eles:
➢ Cooperação
➢ Lealdade
➢ União
➢ Comprometimento
➢ Respeito
SINERGIA NA SALA DE AULA: A sinergia mostra o quanto professores e alunos estão realmente abertos para o princípio de que o todo é maior que a soma das partes. O professor deverá aprender a ser um bom observador de seus alunos,
conhecer seus valores, suas habilidades e competências. Assim ele poderá saber como formar grupos de estudo e trabalho colocando em equilíbrio as energias dos mesmos.
SINERGIA NEGATIVA: Quanta energia negativa se despende normalmente quando as pessoas tentam resolver seus problemas ou tomar decisões em uma realidade interdependente? Quanto tempo se perde apontando os pecados alheios, em politicagem, críticas, rivalidades, conflitos interpessoais, maquinações? Equivalem a tentar dirigir em uma estrada com
um pé no acelerador e outro no freio!
Em vez de tirar o pé do freio, a maioria das pessoas pisa mais fundo no acelerador. Tenta aplicar mais pressão, mais eloquência, mais informações lógicas para reforçar sua posição.
Pessoas inseguras acreditam que toda a realidade pode ser entendida a partir de seus paradigmas. Elas tem uma imensa necessidade de transformar os outros em clones, de moldá-los para que adotem sua maneira de pensar. Não se dão conta de que a verdadeira força do relacionamento é ter um outro ponto de vista . Ser igual não significa proximidade. A proximidade ou unidade é a capacidade de complementar, não de tornar o outro igual. Isso é pouco criativo e cansa. A essência da sinergia é valorizar as diferenças.
VALORIZANDO AS DIFERENÇAS: A chave para valorizar as diferenças é perceber que todas as pessoas veem o mundo não como ele é, mas como elas são. A pessoa de alta performance tem a humildade e a reverência para reconhecer suas limitações perceptivas, e para reconhecer os imensos recursos disponíveis na interação com os corações e mentes de outros seres humanos. Esta pessoa valoriza as diferenças porque estas aumentam seu conhecimento, sua compreensão da realidade. Quando somos deixados por conta exclusiva de nossa experiências, sofremos uma falta constante de informação.
Por Marcos Sipriano – Master Coach, formado pela SBCoaching, Palestrante, Mentor e Pastor.
Instagram: @marcossipriano7