As férias são um direito garantido aos trabalhadores brasileiros com vínculo formal de emprego, conforme as regras da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Entretanto, muitos trabalhadores ainda desconhecem os critérios que as empresas devem seguir para conceder esse benefício.
Segundo a especialista Lila Cunha, do FDR, todos os empregados com carteira assinada têm direito a até 30 dias de descanso remunerado. Para isso, é necessário que o trabalhador tenha completado pelo menos 12 meses de trabalho contínuo na mesma empresa.
Após esse período, o empregado pode negociar o melhor momento para tirar suas férias, alinhando o descanso às necessidades da empresa, de forma a não prejudicar as atividades profissionais.
Fonte e fotos: Rede
