Prefeitura de Contagem anunciou, na terça-feira (16/10), a primeira promoção do Plano de Carreiras dos Servidores da Guarda Civil de Contagem (GCC).
Desde 2022, a Prefeitura de Contagem tem investido na capacitação dos servidores da Guarda Municipal, com cursos de capacitação e horas de treinamento. O Programa de aperfeiçoamento técnico-profissional foi implementado, a fim de garantir as condições necessárias para que os profissionais possam cumprir os requisitos para a promoção.
Atualmente, estão em condições de serem promovidos 274 guardas que possuem os critérios estabelecidos pelo plano. De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, os processos de análises começam em outubro, com o resultado final em dezembro e a diferença no salário, no pagamento de janeiro.
“Isso reforça o nosso compromisso com a valorização dos servidores públicos, garantindo que seu esforço e dedicação sejam devidamente reconhecidos”, afirmou a prefeita Marilia Campos.
Principais benefícios garantidos com o Plano Carreira, Cargos e Vencimentos da Guarda Civil de Contagem:
– Criação de uma carreira única;
– reajuste do salário base, de R$1.936,42 para R$2.091,33, após aprovação;
– estabelecimento de critérios qualitativos para a promoção dos servidores aos níveis superiores;
– enquadramento no novo plano, considerando o tempo de efetivo exercício no município;
– desenvolvimento na carreira, de forma horizontal com 45 padrões, por meio de progressão funcional por mérito e capacitação/titulação, realizadas de forma intercalada e anualmente;
– desenvolvimento na carreira por meio de promoção, de forma vertical, com 7 níveis de desenvolvimento a cada 5 anos;
– garantia de desvio entre os níveis em 5% e do nível V para o nível VI em 7%;
– garantia de desvio entre os padrões no percentual atualmente conferido de 1,408%;
– previsão de constituição de comissão paritária para realização das progressões e promoções;
– revisão do Plano sempre que necessária ou a cada dois anos.
Fonte e foto: Prefeitura Municipal de Contagem
